Covid-19

In particolare Ecoindustria S.r.l. ha messo in atto un Piano d'Azione basato su un Protocollo Aziendale di regolamentazione avente ad oggetto i seguenti provvedimenti:

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1. L’informazione preventiva e puntuale è la prima iniziativa di precauzione e per questo motivo Ecoindustria S.r.l. si impegna a portare a conoscenza dei propri dipendenti e dei terzi (clienti, fornitori ecc.), attraverso apposite note scritte, tutte le informazioni necessarie alla tutela della salute e della sicurezza delle persone presenti in azienda;

2. Modalità di ingresso e norme di comportamento in Azienda, controllo della temperatura, richiesta di informazioni circa i luoghi di provenienza, distanziamento interpersonale durante le lavorazioni, utilizzo contingentato della mensa, degli spogliatoi, delle postazioni e di tutte le aree di condivisione. Il tutto nel pieno rispetto della privacy dei dipendenti;

3. Modalità di accesso dei fornitori esterni, comunicazione della procedura d’ingresso e di comportamento all'interno dell’Ecoindustria S.r.l. e nei rispettivi cantiere in cui opera, procedura di ingresso e comportamento nella fase di scarico/carico, accesso agli uffici e accesso ai servizi igienici, ecc..;

4. Pulizia e sanificazione dell'Azienda e di tutte le sedi operative dislocate sul territorio nazionale, facendo riferimento ad imprese qualificate nel settore;

5. Distribuzione di gel lavamani disinfettanti e prodotti a base di alcool e cloro per la disinfezione delle superfici;

6. Distribuzione a tutto il personale dei dispositivi di protezione individuale previsti per fronteggiare l'emergenza;

7. Gestione degli spazi comuni al fine di contingentare e razionalizzare anche temporalmente il ricorso a detti luoghi, individuando per ciascuno di essi una procedura di ingresso congiuntamente con il committente e le altre azienda presenti negli impianti;

8. Organizzazione aziendale con previsione della chiusura di tutti i reparti diversi dalla produzione o, comunque, di quelli dei quali è possibile il funzionamento mediante il ricorso allo smart work, o comunque a distanza, mettendo il personale in condizione di lavorare da casa in modalità smart-working, sospensione e/o annullamento di tutte le trasferte/viaggi di lavoro nazionali e internazionali, anche se già concordate o organizzate, salvo gli interventi di manutenzione non rinviabile e le riparazioni urgenti;

9. Limitazione degli Spostamenti interni, riunioni, eventi interni e formazione prediligendo la modalità videoconferenza;

10. Intensificazione dei rapporti con il Medico Competente per la promozione di iniziative volte alla prevenzione ed alla gestione ottimale dell'emergenza.